Kumpulan Abstraksi Tesis

ABSTRAK

oleh : Mersi Ayu desinderella, MIA1101010093

PENGARUH MOTIVASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PETUGAS e-MONITORING SATUAN KERJA DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM, MERSI AYU DESINDERELLA, MIA : 1101010093  

Rumusan Masalah : 1) Seberapa  besar  pengaruh motivasi  terhadap kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum?; 2) Seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum?; 3) Seberapa besar pengaruh motivasi dan pengawasan secara bersama-sama terhadap kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum?

Tujuan penelitian : 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi terhadap kinerja Petugas e-Monitoring Satuan Kerja di Lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum; 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengawasan terhadap kinerja Petugas e-Monitoring Satuan Kerja di Lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum; 3) Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi dan pengawasan secara bersama-sama terhadap kinerja Petugas e-Monitoring Satuan Kerja di Lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum.

Penelitian ini mengoperasionalkan 2 (dua) variabel bebas (independent) yaitu motivasi (variabel X₁), pengawasan (variabel X₂) sebagai variable yang mempengaruhi dan 1 variabel terikat (dependent) yaitu Kinerja Petugas e-Monitoring (variabel Y) sebagai variable yang dipengaruhi.

Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yaitu riset empiris di mana data adalah dalam bentuk sesuatu yang dapat dihitung atau angka. Penelitian ini menggunakan metode survei yaitu mengajukan pertanyaan peneliti yang bersifat menghubungkan variable independent dan variabel dependent.

Analisis data menggunakan analisis kuantitatif dengan alat uji  regresi linear sederhana dan berganda, uji t, uji F, uji korelasi dan determinasi.   

Populasi adalah petugas e-Monitoring pada Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum yaitu sebanyak 50 petugas. Dalam menentukan jumlah sampel dipergunakan rumus Slovin,  sehingga jumlah sampel  sebanyak 33 sampel yang dipilih secara acak.

Kesimpulan: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum sebesar 56,4  %, dapat dinyatakan semakin baik kondisi motivasi maka kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum cenderung meningkat; 2) Terdapat  pengaruh yang signifikan pengawasan terhadap kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum sebesar 27,3 %, dapat dinyatakan semakin baik pelaksanaan pengawasan maka kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum cenderung meningkat; 3) Terdapat pengaruh yang signifikan motivasi  dan pengawasan secara bersama-sama terhadap kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum sebesar 58,7 % yaitu semakin baik kondisi motivasi dan pelaksanaan pengawasan secara bersama-sama maka kinerja petugas e-Monitoring Satuan Kerja di lingkungan Sekretariat Jenderal Kementerian Pekerjaan Umum cenderung meningkat.